훈련이란 무엇이며 왜 필요한가요? 훈련이란 무엇입니까? 사람들은 왜 훈련이 무엇인지 더 배우기를 두려워합니까?

훈련이란 무엇입니까? 교육 유형

훈련은 현대적인 형태의 집중 훈련 중 하나입니다.

전 세계적으로 교육은 개발과 내부 변화를 위한 가장 효과적이고 빠른 도구입니다.

일반적으로 교육은 2~5~수백명의 그룹으로 진행됩니다. 그들은 모두 다른 참가자와 상호 작용하고 개인, 그룹 및 일반 작업 등을 수행합니다. 일반적으로 그들은 집단생활을 한다.

군중 속에서 놀거나 공부할 여유가 없는 매우 중요한 사람들은 스스로 "개인 훈련"을 주문합니다. 즉, 한 명의 트레이너가 한 명의 학생과 함께 일합니다. 이것은 일반적으로 매우 값비싼 오락입니다.

세미나 및 일반교육과의 차이점

훈련은 교육 과정의 별도 형태이며, 그 특징은 수업의 강도가 높고 수업 중에 명시된 결과를 직접 달성하기 위해 다양한 방법을 사용한다는 것입니다.

예를 들어 세미나와 같은 형태의 교육이 있습니다. 세미나 중에 여러분은 많은 정보를 얻을 수 있지만 발표자는 자신이 말한 내용을 여러분이 실질적으로 이해했는지 확인하려고 노력하지 않습니다. 귀하는 정보를 받은 후 직접 이를 동화하거나 전문가에게 연락하여 귀하를 모니터링하고 습득한 지식을 동화하는 데 도움을 줄 수 있도록 선택합니다.

사람들은 훈련 내용을 활용하는 데 실용적인 기술을 익힌 후 훈련을 떠납니다. 또는 오랫동안 스스로 대처할 수 없었던 개인적인 문제를 해결한 경우도 있습니다.

이는 훈련 시간이 제한되어 있기 때문에 일반적으로 기술 숙달 수준이 낮다는 것이 분명합니다. 하지만 당신은 확실히 훈련 콘텐츠의 실제 사용에 대한 첫 번째 경험을 얻게 될 것입니다.

채용 원칙에 따른 교육 유형

그룹 참가자 모집 원칙에 따라 모든 교육은 공개 교육과 기업 교육으로 구분됩니다.

공개 교육은 관련 기술 습득에 관심이 있고 자체 자금으로 교육 비용을 지불한 완전히 다른 사람들을 모으는 교육입니다.

기업 교육은 경영진의 지시에 따라 조직(조직 그룹)의 직원을 대상으로 실시됩니다. 즉, 이 조직의 직원은 자격을 향상시키기 위해 교육을 받아야 합니다. 대부분의 경우 이는 기술 교육(비즈니스 교육)입니다.

회사는 트레이너의 작업 비용을 지불합니다.

목표에 따른 훈련 유형.

일반적으로 모든 그룹 훈련은 5개의 큰 그룹으로 나눌 수 있습니다. 구분 기준으로는 훈련 중에 달성해야 할 다양한 목표가 사용됩니다.

기술 훈련

기술 훈련의 목적은 참가자들에게 나중에 직장이나 개인 생활에서 사용할 수 있는 특정 기술을 제공하는 것입니다.

그러한 훈련이 많이 있습니다.

우선, 여기에는 전문적인 활동에 사용할 수 있는 다양한 기술을 제공하는 대부분의 비즈니스 교육이 포함됩니다. 예를 들어 여기에는 영업 기술, 협상, 대중 연설, 시간 관리 등이 포함됩니다.

개인 성장 분야의 기술 훈련에는 데이트, 의사소통, 스트레스 관리, 속독 등의 훈련이 포함됩니다.

이러한 훈련은 사람의 기억과 잠재의식에 특정 정보를 입력하고 신체(말, 움직임, 행동 등)를 통해 구현되는 것을 목표로 하기 때문에 대부분 정신적입니다. 습득한 지식을 훈련하는 요소가 필요하지만.

예를 들어, 여자를 만나는 것이 두려웠던 청년은 데이트 기술 훈련을 마친 후 이전에는 풀 수 없었던 이 작업을 쉽게 완료할 수 있습니다. 당연히 긍정적인 내부 변화가 일어날 것입니다.

변혁 훈련(개인 성장 훈련)

훈련의 목적은 문제가 있는 상황에서 벗어나 새로운 기회를 발견하는 것입니다.

변혁적 훈련에는 개인이 자신의 삶에서 새로운 것을 발견, 이해 또는 실현할 수 있도록 하는 훈련이 포함됩니다. 일반적으로 훈련 중에 사람은 강한 내부 변화(돌파, 통찰력, 통찰력, 용서 등)를 경험하므로 이를 "변형"이라고 부릅니다.

당연히 대부분의 변형 훈련에서 사람은 어느 정도 지식과 기술도 습득하지만 이것이 훈련의 주요 목표는 아닙니다.

어떤 경우에는 훈련 중에 정상적인(훈련 외) 생활에서 사용할 수 있는 새로운 기술을 받지 못하는 경우도 있습니다. 여기에는 두려움과 기타 내부 장벽을 극복하는 것과 관련된 많은 교육이 포함됩니다. 예를 들어, 석탄이나 깨진 유리 위를 걷는 훈련. 그러한 훈련을 받은 사람은 대개 자존감이 극적으로 증가하고 더욱 긍정적이고 효율적인 사람이 됩니다. 석탄 위를 걷는 기술은 미래에 그에게 유용하지 않을 것 같습니다.

사람들은 자신의 문제를 해결하기 위해 변화 훈련을 받습니다. 완전히 만족하는 사람, 외부의 도움을 받고 싶지 않은 사람, 누군가가 자신을 도울 수 있다고 믿지 않는 사람은 그러한 교육에 참석하지 않습니다.

훈련 비용을 지불함으로써 사람은 새로운 지식이나 기술 습득의 중요성을 확인하게 됩니다. 그는 이미 개인적인 변화를 꾀하려는 동기를 갖고 있고, 코치는 그가 원하는 것을 그에게 주기만 하면 됩니다.

심각도에 따른 훈련 유형

변혁적 훈련은 사용되는 프로세스에서 다양한 수준의 경직성을 가질 수 있습니다.

소프트 트레이닝에는 참가자가 새로운 정보를 받고, 작업을 완료하고, 게임에 참여하고, 트레이너가 제안한 규칙에 따라 자신과 다른 사람의 상황을 분석하는 과정이 포함됩니다. 그리고 결국 그들은 훈련에 참여하게 된 상황이 어떻게 발생했는지 이해합니다. 그리고 그것에서 벗어나는 방법. 내부 변환이 발생했습니다.

그러한 훈련은 수천 가지가 있으며 사람들 간의 관계 개선(“걱정을 멈추는 방법”), 자존감 증가, 가족 만들기(“결혼하는 방법”), 성적 향상(“게이샤 학교”)을 목표로 할 수 있습니다. ), 돈과의 관계 변화(“돈을 끌어들이는 방법”), 소명 찾기(“자신의 사업을 찾는 방법”) 등이 있습니다.

중간 강도의 훈련에서는 롤플레잉 게임(게임 참가자를 배 밖으로 던져야 하는 "풍선"과 같이 확립된 신념을 깨뜨리는 어려운 결정을 내려야 하는 게임), 상호 작용 작업 등 보다 도발적인 방법이 사용됩니다. 불쾌한 사람들과 함께(예: 행인에게 돈을 요구하는 경우), 단순하지만 이전에는 용납할 수 없거나 비난을 받았던 행위를 저지르는 등. 때로는 수업 참석에 대해 매우 엄격한 규칙이 도입되고, 지각하면 벌금이 부과되기도 합니다. 이러한 훈련은 일반적으로 최상의 결과를 제공하지만 정신이 예민한 사람들에게는 큰 스트레스의 원인이 될 수 있습니다.

고강도 훈련에서는 훨씬 더 도발적인 기술이 사용되는데, 이는 먼저 사람을 일반적인 폐쇄 상태와 9에 대한 통제 상태에서 벗어나게 합니다.

상황(예: 직접적인 모욕을 통해). 그런 다음 사람이 평소의 보호 껍질을 벗으면 그와 함께 작업이 수행되어 강력한 내부 변화가 발생합니다. 여기에는 American Life Spring 방법론과 그 파생물을 기반으로 한 교육이 포함됩니다.

대부분의 경우 전환 교육은 공개 교육 형태로 실시됩니다.

심리치료 훈련

훈련의 목적은 불쾌한 정신 상태를 제거하는 것입니다.

이러한 훈련은 죄책감, 불안이나 의심의 증가, 자신에 대한 불만, 두려움, 불확실성 등과 같은 지속적인 심리적 이상을 제거하기 위해 고안되었습니다.

훈련 중에 참가자는 그 의미가 이해하기 어렵거나 명확하지 않을 수 있는 여러 작업을 수행하지만(강렬하게 호흡하고, 그림을 그리며, 상황을 실행), 전체적으로 수행된 프로세스는 원하는 결과, 즉 변화를 제공합니다. 정신 상태를 더 차분하고 즐거운 상태로 만듭니다.

여기에는 미술 치료, 헬링거 별자리, 자아초월 심리치료, 신체 심리치료, 댄스 동작 치료 등의 교육이 포함됩니다.

이러한 훈련 중에 사람들은 일반적으로 나중에 사용할 수 있는 몇 가지 기술을 배웁니다. 그러나 특정 기술을 습득하는 것은 훈련의 추가적인 기능입니다.

영적 발달 훈련

훈련의 목적은 새로운 세계관, 새로운 가치 체계를 제공하는 것입니다.

훈련 중에 세계 질서에 대한 몇 가지 새로운 철학적 또는 철학적-종교적 모델과 이 모델의 틀 내에서 생활하기 위한 실용적인 기술이 제공됩니다. 종종 그러한 훈련은 다양한 밀교 이론에 기초합니다.

예를 들어, 피트니스 센터에서 진행되는 요가는 일반적인 건강 운동입니다. 그리고 인도에서 훈련을 받고 훈련을 진행하는 축복을 받은 교사들이 가르치는 요가는 학생들에게 일련의 신체 운동뿐만 아니라 세계 질서에 대한 전체적인 그림과 세계 생활에 대한 권장 사항을 제공합니다. , 영양 시스템, 행동, 목표 시스템 및 기타 모든 것을 포함합니다.

영적 개발 훈련으로 분류된 훈련은 이름으로 쉽게 식별할 수 있습니다. 일반적으로 이름에는 완전히 적용되는 기술 훈련의 목표와는 크게 다른 더 높은 목표가 포함됩니다. 영적 발달 훈련의 일반적인 이름: "진화 발달 시스템", "체외 여행" 훈련. 실기훈련', '제3의 길' 훈련 등.

훈련의 특징은 기간이 제한되어 있다는 것입니다. 긴주기의 수업이 제공된다면 이것은 더 이상 훈련이 아니라 다른 것입니다.

건강 및 발달 교육

훈련의 목적은 우리 몸의 능력을 향상시키는 기술을 제공하는 것입니다.

여기에는 운동선수 훈련이 포함되지 않습니다. 목표는 대회에서 우승하는 것입니다.

건강 및 발달 교육 중에 참가자는 여러 가지 작업을 수행하고 신체 활동을 마스터한 후 독립적으로 수행할 수 있습니다.

원칙적으로 이것은 일반적으로 일종의 기술 훈련이지만 특정 적용 영역, 즉 신체가 있습니다. 운동은 그룹에서만 수행할 수 있기 때문에(예: 신체 심리치료 훈련) 건강 및 발달 훈련이 후속 독립적 사용을 위한 기술을 제공하지 않는 경우도 있습니다.

건강 및 발달 훈련에는 다양한 호흡 연습, Rajneesh의 동적 명상, 에너지 연습, 성 훈련(“남성의 힘”) 등이 포함됩니다.

이것으로 가장 인기 있는 그룹 교육의 분류가 완료되었습니다.

한편, 고려된 교육은 개별 세미나, 전문 교육 프로그램 또는 고급 교육 프로그램과 같은 다양한 교육 프로그램으로 보완됩니다. 이러한 프로그램에서 훈련은 집중 훈련과 실무 기술 개발의 별도 요소로 사용될 수 있습니다.

한편, 훈련에는 다양한 종교적, 영적 가르침이 첨부될 수도 있는데, 이는 훈련은 아니지만 사람들을 끌어들이기 위해 훈련 용어와 명칭을 사용할 수도 있다. 여기에는 수많은 인도 스승, 구르지예프(Gurdjieff) 학교 또는 동부 또는 슬라브의 영적, 종교적 관습을 연구하는 다양한 그룹의 가르침이 포함됩니다.

조심하세요

그리고 더. 오늘날에는 개인적 성장이나 영적 발전을 위한 훈련을 가장하여 여러분을 이 조직으로 유인할 수 있는 상당히 활동적인 종교 조직이 등장했습니다.

즉, 당신은 어떻게 든 에너지 실천, 탄트라 예술 또는 풍수 숙달에 대한 훈련 광고를 찾아서 거기로갑니다. 그러한 훈련은 실제로 그곳에서 진행되지만, 훈련자들은 공개적으로나 은밀하게 여러분에게 진리를 알고, 어떤 스승에게 영광을 돌리거나, 그들의 아쉬람에 가도록 초대할 것입니다. 이 모든 것은 일반적으로 난해한 용어와 교사로부터받은 비밀 지식에 대한 언급 뒤에 숨겨져 있습니다.

아마도 당신은 폐쇄된 종교 조직에 매우 신중하고 전문적으로 참여하게 될 것이며 그에 따른 모든 결과를 초래할 것입니다.

따라서 완전히 신뢰할 수 있는 출처에서 배운 트레이너 및 교육 센터의 서비스만 사용하도록 주의하세요. 그렇지 않으면 원하는 영적 발전 대신에 큰 영적 트라우마를 받게 될 수도 있습니다.

요즘 교육 참석이 점점 인기를 얻고 있지만 그럼에도 불구하고 고객으로부터 다음과 같은 질문에 점점 더 직면하고 있습니다.
- 인터넷에서 거의 모든 질문에 대한 답을 찾을 수 있는데 왜 교육에 참석해야 합니까?
- 훈련이란 무엇이며 심리학자와의 상담과 어떻게 다른가요?
- 훈련에 참석하면 득보다 실이 더 많습니까?
- 지금 나에게 어떤 훈련이 도움이 될까요?
- 훈련은 얼마나 자주 가야 하나요?
- 훈련을 통해 최대의 이익을 얻는 방법은 무엇입니까?
- 훈련의 질이 높다는 것을 어떻게 이해합니까?

그리고 비슷한 질문이 점점 많아지니까 순서대로 이해해 보도록 하겠습니다.

실제로 이제 인터넷에서는 거의 모든 삶의 질문에 대한 매우 다양한 답변을 찾을 수 있습니다. 그 외에도 다양한 심리잡지, 테스트, 서적, 영상 등이 있습니다. 그리고 집에 앉아 훈련에 많은 돈을 쓰지 않고도 문제를 해결하는 것 같습니다.

하지만 한 가지 큰 문제가 있습니다.
인간의 정신이 작동하는 방식은 우리 삶의 과정에서 우리 모두가 한 측면, 특정 각도에서 자신을 보는 데 익숙해진다는 것입니다. 그러나 자신을 다르게 보고 문제의 원인을 실제로 분별하는 것은 종종 어려울 뿐만 아니라 거의 불가능한. 우리의 친구, 지인들도 결국 우리를 일방적으로 보는 것에 익숙해집니다. 그리고 훈련 세션이나 심리학자를 방문하면 다른, 때로는 매우 예상치 못한 측면에서 자신을 볼 수 있습니다.

체계적인 훈련은 언제나 지식과 실천의 실제적 적용.이것은 일종의 "훈련"이 발생하고 특정 기술, 능력 및 습관이 형성되고 개발되는 능동적 학습의 한 형태입니다. 훈련 중에 참가자가 자신을 드러내고 자신에게 적합한 심리적 문제, 콤플렉스 및 두려움을 해결할 방법을 독립적으로 찾을 수 있도록 조건이 생성되고 생활 상황이 시뮬레이션됩니다.

훈련은 집단훈련이기 때문에 개인훈련에 비해 정보전달, 해결책 탐색, 아이디어 창출 속도가 더 빠르고 몇배나 빨라진다. 따라서 각 그룹 구성원은 항상 자신의 성격을 개발하기 위한 많은 새로운 도구를 훈련에서 빼냅니다.

최대의 효과를 얻으려면 심리적으로 적응한 상태에서 훈련에 참석해야 합니다. 훈련을 받으려면 어느 정도 개방적이고 변화할 준비가 되어 있어야 합니다. 의미 있고 결과 지향적인 작업이 많이 필요합니다.

"회사를 위한" 교육에 참석하거나 남편, 아내, 어머니, 아버지가 고집하여 교육을 받지 않거나 새롭고 유용한 정보를 얻을 수 없도록 하기 위해 교육에 참석하는 것은 실제로 도움이 되지 않습니다. 아니면 해를 끼칠 수도 있습니다. 자기 공개와 연습에 집중하는 대신 항상 무의식적으로 이 교육에 참석하지 않는 것이 더 좋고 시간과 에너지를 낭비했다는 확인을 찾을 것이기 때문입니다.

또한 교육의 발표자는 일반적으로 작업의 일부만 수행하고 나머지는 참가자가 직접 수행하므로 부정적인 태도로 주변 사람들을 방해할 뿐입니다.

얼마나 자주, 어떤 교육에 참석해야 합니까?이 질문에도 명확한 답은 없습니다. 모든 사람은 지금 자신이 가장 걱정하는 것이 무엇인지, 해결하고 싶은 구체적인 문제가 무엇인지, 그 문제에 얼마나 많은 시간, 노력, 돈을 기꺼이 소비할 것인지 스스로 결정해야 합니다.

훈련은 행사 자체에서 새로운 기술과 관행을 연습할 뿐만 아니라 해당 기술이 습관이 될 때까지 스스로 계속 연습한다면 가장 유익할 것입니다. 이 경우, 귀하는 이후 성격 발달의 다음 단계로 이동할 준비가 되며, 후속 교육에 참석하는 것이 귀하에게 새로운 출발점이 될 것입니다.

결론부터 말하자면 어떤 종류의 교육이 고품질일까요?:

• 물론, 이 특별한 순간에 필요한 것은 다음과 같습니다.
• 귀하의 질문에 대한 답변을 찾을 수 있는 곳
• 오래되고 나쁜 습관을 제거하고 새로운 습관을 얻는 데 도움이 될 것입니다.
• 당신이 방문할 준비가 되어 있고 당신의 삶에 새롭고 유용한 것을 가져올 것입니다.

오늘날에는 "훈련", "코치"와 같은 단어가 엄청나게 인기가 있습니다.

자기계발에 관심 있는 사람이라면 누구나 알아야 할 훈련이 뭐야?, 오랫동안 현대 생활의 중요한 부분이 되었기 때문입니다.

코치와 코치가 수업에서 가르치는 내용에 대해 아직도 편견이 있나요?

아니면 문제의 본질을 이해하지 못하고 고정관념의 희생자가 되었다는 것이 요점일까요?

훈련이 뭔지 아시나요?!

제가 고정관념에 대해 이야기하기 시작한 것은 우연이 아니었습니다.

나에게는 페이스북 친구가 있다.

우리는 그녀를 개인적으로 알지 못하지만 공통의 진짜 친구가 있습니다.

그녀는 전직 대학 교사였던 어리석은 여성이 아니며 끊임없이 스스로 일하고 많이 읽고 게시물에서 흥미로운 주제를 제기하지만 훈련 및 이와 관련된 모든 것에 대해 일종의 병리학적인 증오를 가지고 있습니다.

거의 한 번의 Facebook 게시물을 통해 그녀는 그들을 공격하는 데 지치지 않고 종종 훈련이 그녀가 제기한 문제의 본질과 아무 관련이 없는 경우에도 마찬가지입니다.

나는 한 번 이상 개입하여 누가 그녀를 그렇게 화나게했는지 묻고 싶었습니다. 왜냐하면 나로서는 그러한 증오 뒤에는 개인적이고 극도로 실패한 경험 만 숨겨져 있어야하기 때문입니다.

하지만 왠지 감히 그렇게 할 수 없었고 FB에서 논쟁 할 시간도 많지 않았습니다.

그래서 훈련에 대한 언급이 다시 포함된 다음 게시물 이후(비록 언급된 주제에 대한 다섯 번째 바퀴로 존재했지만) "이 코치들, 이 사기꾼들은 언제까지 존재할 것인가?"라는 질문을 한 또 다른 페이스북 친구가 있었습니다. 나는 참지 못하고 매처럼 훈련을 싫어하는 자에게 달려들었다.

매우 재미있는 논쟁 중에 사람들을 바리케이드로 열정적으로 부르고 모든 코치와 개인 성장 트레이너의 근절을 요구했던 여성은 훈련이 무엇인지조차 모르고 그들 중 누구에게도 가본 적이 없다는 것이 밝혀졌습니다. .

그녀는 단순히 고정관념의 희생자가 되었습니다.

"훈련"이라는 흥미로운 단어는 무엇입니까?

"훈련"은 영어 단어 train에서 파생된 것으로 교육 또는 훈련으로 번역됩니다.

이는 개인 및 직업적 성장에 도움이 되는 특정 지식, 기술 및 능력이 형성되는 독특한 방법 또는 형태의 대화형 학습입니다.

훈련은 집단 훈련의 한 형태이기 때문에 꽤 오랫동안 존재해 왔다고 짐작할 수 있다.

이 용어를 처음 사용하고 현대 수업과 크게 다르지 않은 수업을 시작한 코치에 대해 이야기하면 데일 카네기였습니다.

그는 1912년에 훈련을 위한 특별 센터를 설립하기도 했습니다.

훈련은 단순한 강의가 아니라 더 멋지고 흥미로운 것입니다.

다음과 같은 점에서 진부한 강의와 다릅니다.

• 교사는 지루하고 하품을 하는 학생들에게 자료를 읽어줄 뿐만 아니라 즉시 처리합니다.
• 수업에는 반드시 이론뿐만 아니라 실습도 포함됩니다.
• 지식뿐만 아니라 기술과 능력도 형성됩니다.

훈련이란 무엇이며 어떤 유형으로 제공됩니까?

마음이 가까운 사람들은 훈련이 비즈니스나 심리학에만 국한된다고 생각합니다.

그들은 적절한 지식과 기술이 없지만 젊은 사기꾼들이 사람들을 세뇌한다고 말합니다.

사실, 훈련과 코치에 대한 원시인의 생각은 전적으로 사실이 아닌 것으로 밝혀졌습니다.

다양한 교육이 있습니다:

숙련된.

즉, 전체 수업은 특정 기술을 훈련하는 데 전념합니다.

원하는 기술을 업그레이드할 수 있습니다.

예를 들어, 선원들은 난파선 이후 생존하기 위해 오랫동안 물 표면에 머무르는 법을 배웁니다.

사업가나 관리자에게는 그러한 기술이 필요하지 않지만 거의 모든 사람들이 자신의 기술을 향상시키고 싶어합니다.

심리치료, 참가자의 심리적 문제가 해결되는 곳입니다.

일반적으로 한 번의 수업으로는 문제를 이해하고 해결하는 데 충분하지 않으며 코치와 함께 몇 시간 동안 작업해야 합니다.

사회 심리학.

대부분의 경우 대인 관계 형성, 개인의 사회 적응 및 기타 중요한 문제에 전념합니다.

이러한 훈련은 미국 학교와 유치원에서 다양한 연령대의 어린이를 대상으로 실시되는 경우가 많습니다.

우리 교육 기관은 그러한 경험을 서두르지 않습니다.

1. 비즈니스 – 교육, 사업을 하고 소득을 늘리려는 사람들의 지식, 기술 및 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

혼합형, 훈련 중에 모든 것을 조금씩 수행.

이러한 유형의 교육이 유익하려면 세션이 오랫동안 지속되어야 합니다(예: 휴식 시간 포함 6~8시간).

누가 훈련이 필요하며, 훈련으로부터 무엇을 기대해야 합니까?

훈련은 그룹 활동입니다.

일반적으로 10~15명이 참여하지만 교육 세션은 더 혼잡할 수 있습니다.

코치가 사용하는 양식 및 도구:

• 강의;
• 논의;
• 게임;
• 비디오 시청 및 분석;
• 데모;
• 토론;
• 운동 등

나는 모든 사람에게 훈련이 필요하다고 믿습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다.

• 당신은 자신과 당신의 능력에 대해 확신이 없습니다.
• 다른 사람과 관계를 맺을 수 없습니다.
• 귀하의 수입과 전문 기술을 향상시키고 싶습니다.
• 두려움이 있습니까?
• 당신은 공격적인 공격에 시달리고 종종 갈등에 빠지게 됩니다.
• 창의적인 잠재력을 개발하고 싶나요?
• 끊임없이 새로운 것을 배우려고 노력하십시오.

그룹으로 일하는 것을 두려워하지 마십시오.

이것이 당신이 직면하고 있는 어려움이 상당히 흔한 문제이며, 당신의 문제에 혼자가 아니라는 것을 이해할 수 있는 유일한 방법입니다.

또한 특정 문제를 해결하는 다양한 방법을 배우고 특정 문제에 대한 의견(종종 정반대)을 들을 수 있습니다.

심리학자나 코치와의 개별 세션보다 진실이 훨씬 더 자주 그리고 빠르게 드러나는 것은 그룹 훈련에서입니다.

아래 비디오는 훈련이 무엇인지에 대한 또 다른 설명을 제공합니다.

다른 유형의 훈련과 어떻게 다른지:

사람들은 왜 훈련이 무엇인지 더 배우기를 두려워합니까?

여러 가지 이유로 사람들은 교육이 무엇인지 알아보고 참석하기를 원하지 않지만 가장 일반적인 이유는 5가지뿐입니다.

예, 당신이 발전하고, 새로운 것을 배우고, 자신과 당신의 삶을 변화시키는 것을 방해하는 바로 그 게으름입니다.

그러나 게으른 사람이 성공한 사람이 되는 경우는 거의 없다는 사실을 기억하십시오.

탐욕.

물론 모든 교육(고등 교육, 과정, 강의, 마스터 클래스 또는 교육)에는 비용이 듭니다.

코치와의 레슨에 돈을 쓰는 것이 미안합니까?

누더기, 필요하지 않은 도구 또는 친구들과의 정기적인 모임에 돈을 쓰는 것이 마음에 들지 않습니까?

나쁜 경험.

예, 모든 코치가 자신의 기술의 대가는 아닙니다. 그중에는 사기꾼, 무지한 사람, 바보도 있지만 한 사람 때문에 수년에 걸쳐 형성된 훈련 시스템을 끝낼 수는 없습니다.

한 체육관에 트레이너 한 명이 마음에 들지 않는다면 정말로 운동을 완전히 중단하고 모든 체육관을 폐쇄하라고 요구할 것입니까?

아니요, 다른 코치에게 가세요.

코치가 실패하는 경우에도 마찬가지입니다.

과대 망상.

나는 똑똑하고 내 주변의 사람들은 모두 바보입니다.

바보들이 나에게 무엇을 가르칠 수 있습니까? 그렇게 똑똑합니까?

아무것도 없다는 것이 분명합니다.

제한된 사람들의 한심한 입장.

자신의 안전지대를 떠나는 것, 낯선 사람 사이에 있는 것, 마음을 여는 것에 대한 두려움, 그리고 가장 중요하게는 성공하고 인생을 바꾸는 것에 대한 무의식적인 두려움입니다.

저를 믿으십시오. 코치는 당신을 좀비로 만들지 않을 것이며 아파트를 그에게 옮기도록 강요하지 않을 것입니다.

고정관념의 희생자들이 어떻게 생각하든 이것은 일종의 종파가 아닙니다.

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교육의 일종인 트레이닝(Training)은 나날이 인기를 얻고 있습니다. 개인 성장 훈련, 비즈니스 교육,관계 훈련, 심지어 어린이 훈련까지 선택할 수 있는 영역이 셀 수 없이 많습니다. 발표자들은 이해를 원하는 사람들을 돕기로 결정했습니다. 훈련은 왜 필요한가?, 그리고 사람들이 수업에서 정확히 무엇을 얻는지.

트레이너 중 한 분이 그러더군요. 훈련은 왜 필요한가?, 수업을 최대한 활용하는 방법:

"훈련 센터 ""에서는 발표자들 사이에서 다음과 같은 캐치 프레이즈가 오랫동안 유포되었습니다. "인생이 당신을 가르 칠 것이지만 우리는 더 빠릅니다!"

사람들은 자신의 실수로부터 배우는 경우가 많습니다. 어려운 상황에 처한 사람은 자신이 어떻게 든 잘 행동하지 못했다는 것을 깨닫습니다. 그러나 돌아갈 길이 없을 때 종종 이런 일이 발생합니다. 그리고 개인적인 관계나 직업, 다른 분야에서는 이미 심각한 어려움이 있습니다. 그래서 훈련은 우선 큰 문제 없이 개인적 변화를 이룰 수 있는 기회이다. 이것은 모든 어려움과 어려움이 매우 명확하게 나타나지만 동시에 비용이 거의 들지 않는 특별한 훈련 게임 환경에서 자신을 찾을 수 있는 기회입니다. 이것은 자신을 외부에서 바라보고, 다른 사람의 눈을 통해 자신을 보고, 무엇이 이미 좋은지, 자신의 어떤 측면이 강한지, 무엇이 개발하고 보완할 가치가 있는지, 어떤 영역에서 배울 가치가 있는지 판단할 수 있는 기회입니다. 뭔가 새로운 것을 마스터하고, 이전에 해보지 않은 것을 시도해보세요.

훈련에 갈 때 스스로 어떤 목표를 설정하는 것이 매우 좋습니다. 인생에서 중요한 단계를 밟는 데 도움이 되는 목표입니다. 목표는 소득 증대, 경력 성장, 자신의 사업 개발 등 비즈니스 분야일 수 있습니다. 이 목표는 예를 들어 행복하고 조화로운 관계를 만들고, 가족의 상황을 개선하고, 자녀를 더 잘 이해하고 자녀와 상호 작용하는 방법을 배우는 것과 같은 개인적인 관계에 있을 수 있습니다. 또한 개인의 성장 및 발전과 관련된 작업일 수도 있습니다. 즉, 기술을 익히고 이전에는 할 수 없었던 일을 하는 방법을 배우는 것일 수도 있습니다. 쉽게 의사소통하는 방법을 배우고, 신뢰 관계를 구축하는 방법을 배우고, 시간을 관리하거나 흥미로운 대화자가 되는 방법을 배우고, 감정을 관리하고 행복하게 사는 방법을 배우십시오.

내 생각에는 현재 Sinton에는 선택의 여지가 많고 선택의 폭도 매우 넓습니다. 따라서 다음 질문에 답하는 것이 가장 좋습니다. “정확히 내가 더 잘할 수 있는 것은 무엇입니까? 나 자신에게 무엇을 추가하고 싶나요? 인생에서 더 많은 성공, 더 많은 조화, 더 많은 행복을 얻으려면 정확히 무엇이 필요합니까?” 그리고 저는 이 단계를 밟기 위해 정확히 어디로 와야 하는지에 대한 답이 Sinton에 분명히 있을 것이라고 생각합니다.

천 마일의 여행도 첫 걸음부터 시작되며 많은 사람들에게 그 걸음은 단순한 부름에 불과합니다. 유용한 정보를 찾으려면 센터에 전화하세요.”

, ""의 저자이자 발표자는 "라는 질문에 대한 답변을 제공합니다. 훈련은 왜 필요한가?»:

“훈련은 참여하지 않고도 기분을 좋게 만드는 마법의 약이 아닙니다. 훈련은 스포츠 훈련과 같아서 트레이너가 심리적 문제를 해결하고 행동의 정확성을 확인하는 방법을 보여줍니다. 또한 제안된 도구를 실제로 사용해 볼 수 있는 기회도 제공됩니다. 왜냐하면 백 번 읽거나 보는 것보다 직접 한 번 시도해 보는 것이 더 낫기 때문입니다. 사람이 "자신의 피부로"경험한 것은 여러 번 더 잘 기억됩니다. 그리고 그것은 이해됩니다.

기억하세요: 교육 참석을 통해 얻은 훌륭한 결과는 교육 후에 배운 도구를 계속해서 적용하고 연마하는 경우에만 나타납니다. 예를 들어 퍼즐로 자르는 방법을 가르쳐달라고 요청한 후 도구를 손에 들고 작은 보드를 자르려고 시도한 경우 이것이 그 자체로 향후 이 도구의 숙달을 보장하지는 않습니다. 그러나 기본 사항을 시도한 후 집에서 퍼즐로 톱질 연습을 계속하고 몸이이 도구에 익숙해 지도록하고 손 근육이 손잡이를 올바르게 잡고 칼날을 안내하도록 가르치면 결과가 더 기뻐할 것입니다. 그리고 더.

훈련은 심리기법을 자세히 알아보고 실제로 사용해 보는 방법이다. 그리고 계속해서 스스로 기술을 연마해야 합니다. 왜냐하면 아무도 당신을 위해 그것을 해주지 않을 것이기 때문입니다."

교육은 많은 문제를 해결하는 데 탁월한 도구임이 입증되었습니다. 가장 중요한 것은 원칙적으로 훈련이 필요한 이유뿐만 아니라 구체적으로 훈련에 참여하는 이유를 알고, 훈련 센터 벽뿐만 아니라 실제 생활에서도 수업에서 습득 한 기술을 사용하는 것입니다. .

오늘 우리는 어려운 협상을 수행할 수 있는 필요성과 마케팅 전문가 교육의 중요성에 대해 동료가 제기한 문제에 대해 논의했습니다.
토론은 동료의 다음 질문으로 시작되었습니다.

동의하세요. 질문은 실용적이며 실용성으로 인해 제기된 더 큰 규모의 문제보다 덜 흥미롭습니다.

훈련이 왜 이렇게 많아?

그렇습니다. 가르치는 사람도, 배우고 싶어하는 사람도 적기 때문입니다. 학습은 지식, 기술 및 능력을 독립적으로 습득하기 위해 적극적인 교육 및 인지 활동을 자극하는 긴 과정입니다. 젠장, 길고 지루하다!

이것이 바로 코칭을 통해 기계적 기술을 연습하는 "훈련"이 번창하는 이유입니다. 내가 하는 대로 하는 것이 훈련의 기본 원칙이다. 훈련의 효과는 훈련생 행동의 실제 변화로 측정됩니다. 그 결과 훈련 전에는 없던 새로운 기술을 습득하게 되고, 문득 어딘가에서 “그래, 이제 할 수 있다”는 느낌이 나타난다.

이 주제를 공부하기 위해 기차를 타는 시간만큼 많은 시간을 가진 사람들에게 마케팅에 대해 최소한 읽을 수 있는 기회를 제공합니다.

훈련을 하면 모든 것이 비슷합니다. 읽고, 다른 지식을 비교하거나, 특정 사건과 현상에 대한 이유를 탐구할 시간과 욕구가 없다면 마스터가 자신의 지식을 사용하여 훈련을 받는 것이 더 쉽습니다. 예를 들어 청취자가 순수하게 기계적으로 올바른 동작을 수행하도록 훈련할 것입니다.

완성을 통한 훈련

완성이 무엇인지 아시나요? 이 단어는 동양에서 우리에게 왔는데, 우리가 알고 있듯이 그것은 “민감한 문제”이며 거기서 완성이란 상당한 비용을 들여 남자의 긴장을 풀 수 있는 여자의 높은 능력을 의미합니다.

• 후속 작업에 필요한 리드를 생성하여 이미 유료 교육을 받을 수 있도록 유도하는 것이 목표인 무료 웹 세미나
• 트레이너가 최근 출간된 책을 광고하는 교육 세션입니다.
• 트레이너가 청중에게 컨설팅 서비스를 구매하도록 설득하는 기업 교육입니다.

이 모든 것이 훈련이라고 불리며 훈련처럼 보이지만 그 모든 것의 본질은 완성입니다.

책을 팔아 돈을 벌고 싶어하거나 이 도구를 자신의 판촉 방법으로 사용하는 사람들이 많기 때문에 그러한 "교육"이 엄청나게 많습니다. 많은 영업사원 - 많은 "교육"!

쇼를 좋아한다면 훈련에 참여하세요

“왜 그런 드라마요?” 동료가 묻습니다. 왜 많은 사람들이 훈련을 좋아하는지 아시나요? 재미있다! 'Business Youth' 파티의 3시간짜리 영상을 봤습니다(이렇게 표현하겠습니다)… 연사들이 훈련 주제를 알고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 유용한 것들을 많이 발견했습니다. 여러 시간짜리 비디오에서 얻은 이 모든 유용한 정보는 15분 안에 들어있습니다. 나머지는 관객과 모스크바 예술극장을 일시정지, 웃음, 기립하게 만드는 능력을 갖춘 공연이다. .. 또한 무대 조명, 증기 퍼프, 연사의 뒷면을 위한 연극적 배경, 반짝임 및 하이라이트... 동료들, 3시간의 쇼와 정직한 연기가 훈련에 지불된 상당한 돈을 벌었습니다!

재미있게 놀고 싶은 사람은 서커스로 가고, 지루한 책을 펴고 공부하고 싶은 사람은 간다.

지식체계 없이 훈련이 왜 쓸모없나요?

아이들은 유치원에서 “녹색 위에서” 길을 건너는 연습을 배웁니다. 동시에 그들은 제동 거리, 자동차의 수막 현상 및 관성 물리학에 대해서는 듣지 못했습니다. 이유가 없습니다! 이러한 원시적인 기계 기술은 체계적인 지식 없이도 훈련될 수 있습니다. 그가 왔고, 훈련을 받았는데... 왜 그럴까요? 그리고 그 이유는 무엇입니까? 무엇 향후 계획? 마케팅은 어떻습니까? 이런 영업실습 교육이 가능한가요?

지식과 시스템을 갖춘 사람은 고객을 교육합니다. 시스템이 없는 사람은 고객을 교육할 수 없습니다. 고객은 멍청한 발을 짓밟습니다. 재미를 위해 트레이너에게가는 ​​것은 발 밑에 짓밟힌 사람들입니다. 공부하는 것보다 즐기는 것이 더 쉽습니다. 앉으면 더 쉽고 지식이 "전달"되며, 단정한 옷을 입은 사람조차도 광대인 척하며 마이크와 마커를 들고 무대를 뛰어다닙니다. 하지만 인상 외에도 그러한 훈련에서 무엇을 얻을 수 있습니까? 코치가 말했어야 했던 내용을 이미 이해한 경우에만 중요한 중요한 코치가 말한 내용, 말하지 않은 내용, 말하지 않은 내용을 이해할 수 있습니다. 지식의 기초가 없는 훈련은 손가락 사이로 모래가 들어가는 것과 같으며, 어린이에게는 "친환경"이 되는 것과 같습니다.

왜 이렇게 힘든 협상 훈련이 많은 걸까요?

수요가 공급을 만든다! 그러나 이러한 훈련은 다른 기계 기술 훈련에 지나지 않습니다. 오늘날 그들은 "협상 대본"을 작성하고, 비서를 우회하는 훈련을 하고, 회의를 요청하고, 반대 의견을 제거하는 훈련을 하고, NLP 요령을 기계적으로 암기하는 등의 작업을 수행합니다.

고객이 협상에서 왜 그렇게 힘든지 아시나요? 지쳤어요... 협상 주제와 고객의 요구 사항을 거의 이해하지 못한 채 여기저기 돌아다니는 스패머와 상인들! 왜 '터프한 협상' 훈련이 인기가 있는지 아시나요? 그래요, 모든 게 힘들거든요! 내일 판매해야 하는데 시스템 지식을 쌓을 시간이 없습니다. 심리학을 공부하고, 협상 주제를 알고, 파트너가 협상 주제에 관심을 갖는 진정한 이유를 이해하는 것보다 "어려운"고객을 빠르게 성교시키는 것이 더 쉽습니다! 이 훈련은 이것에 딱 맞습니다!

글쎄, 모두가 쇼를 좋아합니다. 좋은 시간이 일부 주제별 이벤트 참석에 관한 또 다른 중요하지 않은 종이를받을 수있는 기회와 완벽하게 결합되고 작업을 건너 뛸 수도 있습니다. 이는 일반적으로 훌륭합니다.

그래도 훈련은 필요하다

다음과 같은 경우 교육이 필요합니다.

1. 훈련생은 지식을 갖고 있으며 이를 실천으로 통합해야 합니다. 트레이너의 실습이 귀하의 지식과 얼마나 잘 일치하는지, 그리고 트레이너의 사례가 귀하의 시장에서 나올지 이해하는 것이 좋습니다.
2. 뇌가 쇼를 완벽하게 다시 생각하고 트레이너가 예시를 통해 설명하는 원리를 분리할 수 있다면;
3. 트레이너가 귀하에게 기본 소스를 추천하는 경우, 여기서는 빠른 교육 과정보다 더 많은 것을 배울 수 있습니다.
4. 교육을 통해 배운 내용이 해당 주제에 대한 추가 연구의 이유이자 이유가 되는 경우
5. 트레이너가 고객보다 조금 더 일찍 트레이닝 주제를 연구한 화자일 뿐만 아니라 적어도 과거에는 실무자라면;
6. 이론적으로 훈련에서 얻을 수 있는 것에 돈을 쓰는 것이 마음에 들지 않는다면;
7. 기계 기술 훈련은 동일한 마스터의 훈련 시스템 또는 코치의 요소입니다.

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추신. 친애하는 코치 여러분, 작성된 모든 내용은 관중의 의견입니다. 나는 당신이 훈련에 초대한 사람들이 어떻게 생각하는지 알아야 한다고 믿습니다. 아마도 당신이 쓰는 글을 통해 고품질의 콘텐츠와 쇼 자체를 준비하고 궁극적으로 돈을 벌 수 있게 될 것입니다. 글쎄, 일반적으로 모든 이름은 허구이며 우연의 일치는 무작위이며 이 메모에 기록된 어떤 것도 동물 실험을 거치지 않았습니다.